Aktuell
HR-Management in der Praxis
- 17. Mai 2021
- Posted by: Beer Theresia
- Category: Allgemein
Am 12.05 war Judith Moosmann als virtuelle Vortragende bei uns in der II. HLT zu Gast. Sie hielt einen spannendenden Vortrag über „HR-Management in der Praxis“ und erzählte uns viele spannenden Praxisbeispiele aus ihrer langjährigen Berufserfahrung im Personalwesen.
Frau Judith Moosmann ist seit über 20 Jahren im Personalwesen tätig und ist nun selbstständige Unternehmensberaterin. Sie konnte uns dadurch sehr viel über die derzeitigen Veränderungen im HR-Management erzählen. Corona hat nämlich auch einen großen Einfluss auf das HR-Management, da viele Prozesse in kürzester Zeit umgestellt werden mussten und viele Veränderungen schneller umgesetzt werden z.B. Strategien für Wohlbefinden und Gesundheit. Die Mitarbeiter/innen werden sich nach der Krise überlegen, ob sich der/die Arbeitgeberin gut um mich gekümmert hat. Dadurch hat das HR-Management durch die Krise an Bedeutung zugenommen.
Ebenfalls werden in Zukunft neue Handlungsfelder für eine/n HR-Mitarbeiter/in wichtig, wie zum Beispiel psychosoziale Gesundheit, Führung und Partizipation. Ebenfalls muss sich das HR-Management mit New Work bzw. New Leadership auseinandersetzen. Jedes Unternehmen soll für sich selbst Konzepte ausprobieren und diese laufend anpassen. Ziel sollte es sein, dass ein förderndes und attraktives Umfeld für die Mitarbeitenden geschaffen wird. Neue Ideen sind diesbezüglich gefragt und müssen nach dem try-and-error-Prinzip (Urlaubsflatrate, flexible Arbeitszeiten…) ausprobiert werden.
Interessant für uns war auch, dass HR-Mitarbeiter/innen Vorbilder für die ganze Organisation sind. Judith Moosmann gab uns hier ein Beispiel: „Falls eine HR-Mitarbeiter/in einen Hund mit zur Arbeit nehmen würde, dann würde das für die ganze Organisation gelten“. Somit müssen Entscheidungen gut durchdacht sein.
Wir möchten uns bei Frau Judith Moosmann für diesen spannenden und lehrreichen Vortrag bedanken! Sie konnte uns spanende Beispiele aus dem HR-Management mit auf dem Weg geben und so den abwechslungsreichen Job im HR-Bereich näherbringen.
Marvin Jäger, 2L