Am 24.2.2025 besuchten wir die Firma Meusburger und erhielten von Tina Huber einen umfassenden Einblick in deren Aufgaben. Der Vortrag behandelte verschiedene Aspekte des Personalmanagements, von der Bedarfsanalyse bis hin zu modernen Recruiting-Strategien.

Zunächst wurde die Bedarfsanalyse thematisiert, bei der ermittelt wird, welche Fachkräfte und Qualifikationen im Unternehmen benötigt werden. Dies bildet die Grundlage für eine zielgerichtete Stellenausschreibung, die potenzielle Bewerber anspricht und klare Anforderungen definiert.

Ein weiterer Schwerpunkt lag auf dem Bewerbungsmanagement, das den gesamten Ablauf von der Bewerbungseingabe über das Bewerbungsgespräch bis zur Vorauswahl der Bewerbungen umfasste. Anschließend wurden verschiedene Auswahlverfahren vorgestellt, darunter Bewerbungsunterlagen, Telefoninterviews und Schnuppertage. Zwischendurch wurden wir mit leckerer Jause und Getränken, die uns von der Firma Meusburger zu Verfügung gestellt wurde, versorgt.

Dann gab es eine Aufgabe für uns und wir mussten selbst eine Stellenausschreibung gestalten, die wir anschließen mit Frau Huber überarbeitet haben. Danach folgte das Onboarding, das eine schnelle und effektive Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen sicherstellen soll. Die Integration funktioniert so, dass die neuen Mitarbeiter nach 3 Monaten ein Feedbackgespräch mit deren Vorgesetzten führen, um sicher zu stellen das sich der neue Mitarbeiter wohl fühlt. Nach 6 Monaten findet noch ein Befristungsgespräch statt, bei dem es darum geht den mit Arbeiter an das Unternehmen zu binden. Damit sich der Mitarbeiter im Unternehmen weiterbilden kann, folgen immer wieder neue Schulungen.

Abschließend wurden moderne Recruiting-Strategien und Erfolgsfaktoren besprochen. Dazu gehören unter anderem der Einsatz digitaler Plattformen, Active Sourcing und Employer Branding, um qualifizierte Talente zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden.

Der Vortrag war sehr informativ und vermittelte wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Strategien des Personalmanagements und zeigte Ansätze für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung und -bindung.

Aurel Schindler, 3.HAK, 13.03.2025